Här hittar du intressanta tips, råd och annat nyttigt om sådant som är relaterat till kommunikation, presentation och motivation. Vi publicerar text & bild, filmer och annat material skapat av oss själva eller av andra. Det viktiga är att det är nytt, fräscht och inspirerande. Kom gärna tillbaka till sidan med jämna mellanrum, eftersom vi kontinuerligt kommer att förändra och utöka innehållet. Nedan följer ett inlägg om 60-sekundaren:

På minuten
Ibland har man bara en kort stund på sig att göra ett starkt och gärna bestående intryck. På många frukostmöten runtomkring i Dalarna presenterar sig olika företagare på 1 minut. 60 sekunder är kort tid. Vad vill du förmedla för budskap? Tänker du slösa bort de första 10 sekunderna och tjata om hur lite tid du har på dig? För att sedan stamma osammanhängande, glömma bort att säga ditt namn och upprepa sånt du redan sagt? Nej, jag trodde väl inte det. Tyvärr är det ofta precis så här det ser ut. Att komma förberedd verkar vara någonting som alltför få ägnar sig åt. Här följer ett bra recept för hur du kan vässa ditt en-minutstal.

• Namn
• Företag
• Ev. Bransch
• Kundnytta
• Viktiga kunder
• Den närmaste framtiden
• Avslutning

Enkelt. Kom ihåg att läsa igenom ditt manus högt. Du ska inte bara ha tänkt på vad det är du ska säga, det är det absolut främsta skälet till att folk kommer av sig. Lycka till.

Att veta hur man gör
Hur många är det inte som går utbildningar, korta kurser eller besöker föreläsningar. Blir så här härligt inspirerade och tänker att: Nu, nu är det dags att förändra. Nu är det dags att pröva nytt. Och kommer tillbaka till jobbet och så är allt som vanligt igen. För att få utveckling krävs det att du reagerar på det du lärt sig och agerar för att det ska hända något. Det räcker inte med att läsa en bok eller gå en kurs om du inte gör något, det räcker inte med att veta hur man skall göra.

Gemensamt för alla människor som lyckas är att de inte går runt och väntar på att lyckas - de agerar och är aktiva. Ge aldrig upp när du väl bestämt dig. Det är många som vid minsta möjliga motstånd ger upp och går tillbaka till gamla, trygga och invanda fotspår. Det är istället vid motgångar och motstånd som du har chansen att utvecklas. Du kan mer än du tror, det kan alla. Lyckas du inte direkt är det bara att leta efter en annan lösning.

Astrid Lindgren blev refuserad, J K Rowling fick veta av de första förlagen att hennes manus var för invecklade. Walt Disney hade sju konkurser bakom sig innan han gick ut och lånade pengar för att starta det som nu är världens största underhållningspark. Beatles fick inget kontrakt med skivbolaget Decca med motiveringen "gitarrgrupper är på väg ut". Med fler, med flera.

Det enda som behövs för att lyckas är att inte förstå hur du kan misslyckas i kombination med en envishet, som gör att du kan gå stärkt ut från de motstånd och hinder du stöter på. Ägna din energi åt lösningar och alternativa vägar istället för att fokusera på motgångarna.

Att veta hur man gör är en sak - att göra det man vet är en helt annan...

Vad som verkligen motiverar oss
Här kommer en liten animerad film om vad som är riktig drivkraft. Enligt Dan Pink är det självständighet, att bemästra och syfte som är våra djupare liggande drivkrafter. Och eftersom jag länkar till denna korta film (10 minuter) här så kan man raskt räkna ut att jag håller med. De traditionella belöningssystemen räcker inte till i den omfattning som många chefer och ledare tror. Det är till och med så att den inre drivkraften kan undermineras av felaktiga yttre belöningar. Jag skulle tro att enbart monetära belöningssystem fungerar för max 15 % av befolkningen övriga 85 % vill och behöver något annat.

Vi borde tänka mer på att vi är individer som motiveras av olika saker. Möt inte andra på det sätt som du vill bli bemött - möt andra på det sätt som de vill bli bemötta.